健康経営宣言

＜健康経営基本方針＞

健康宣言書・健康推進事業所認定書

 旭電気は、“より高度に、より確かに”を経営VISIONに日本のものづくりを支える企業 を目指しています。そのためには、社員が「心身ともに健康」で、1人ひとりがその個性と持てる能力を存分に発揮し、「安心していきいきと働き続けられる環境」を整備することが重要と考えます。
当社は、「社員の健康」を最も重要な経営資源と捉え、「健康で働き甲斐のある、明るく快適な職場環境」の実現を目指します。

健康維持・向上

社員1人ひとりが健康維持・向上を図ることを支援するとともに、疾病予防と早期発見のための取り組みを促進していきます。

【活動目標】

健康意識が高い社員の割合を増加させる

【活動内容】

  1. 1. 外部健康診断・がん検診に対して補助金を支給する
  2. 2.健康診断で再検査が必要となった方へ二次検査受診の啓発活動と、 最大2回の補助金を支給する
  3. 3.社員が楽しく参加できるウォーキングイベントを年1回実施する
メンタルヘルスケアの推進

社員1人ひとりがいきいきと働けるよう心の健康づくりを推進し、明るく快適な職場環境づ くりに取り組みます。

【活動目標】

ストレスチェックの高ストレス者の割合を減少させる

【活動内容】

  1. 1. 社内に相談する窓口担当者を設け社員への周知を図る
  2. 2. メンタルヘルスケア推進に向けた情報提供を定期的に実施する
ワークライフバランスの推進

社員1人ひとりの充実した生活が、個性と能力を活かして働くうえでの基礎となり、会社の 生産性向上に繋がると考え、ワークライフバランスへの取り組みを推進していきます。

【活動目標】

有給休暇の年間平均取得日数を増加させる

【活動内容】

  1. 1. リフレッシュ連休の取得促進
  2. 2. 会社の年間休日を120日まで増やす

2026年8月7日
旭電気株式会社
代表取締役　前田　誠人

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